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临时工

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  临时工是区别于在编人员的一种用工形式,它是指用人单位因临时性或季节性工作任务而招收的用工。即工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣这两类。

2.临时工的弊端

  大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。

  1、临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;

  2、不上保险,出了工伤无人负责;

  3、同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。

  对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展不利。

3.临时工的解决方法

  1、严格执行《劳动合同法》的有关规定,签署劳动合同、约定合同期限,同时增加企业的违约成本,加大惩罚力度。

  2、针对目前临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况,国家应进一步明确,哪些岗位是辅助性的可以使用临时工,临时使用期限定在多长时间之内。

  3、还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。

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